一、引進類別和條件

陜西事業(yè)單位考試

引進的高層次人才分為四類:高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人。

各類人才須擁護中華人民共和國憲法；擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治立場堅定；熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和科學、求實、團結(jié)、協(xié)作的精神，能勝任本職工作；具有正常履行職責的身體條件。

（一）高水平人才

按照《河南省高層次人才認定和支持辦法》中規(guī)定的A類人才、B類人才、C類人才標準執(zhí)行。

（二）高學歷人才

根據(jù)業(yè)績情況，分為A類博士、B類博士、C類博士。

（三）高技能人才

事業(yè)編考試

具備以下稱號或獎勵中的一項：

“全國技術(shù)能手”“中華技能大獎”“中原技能大獎”獲得者，國家級職業(yè)技能大賽一等獎獲得者的指導教師，省級技能大師工作室負責人，獲評“中原大工匠”或“河洛大工匠”稱號的高技能人才，其他經(jīng)學校研究同意的我校特殊急需緊缺的高技能人才。

（四）緊缺專業(yè)帶頭人

在高校、大中型企事業(yè)單位有5年及以上工作經(jīng)歷的副高、正高級職稱（須達到我校規(guī)定的教研和科研業(yè)績條件）人員，副高級職稱人員一般不超過45周歲，正高級職稱人員一般不超過50周歲。其他經(jīng)學校研究同意的我校特殊急需緊缺的專業(yè)技術(shù)帶頭人。

二、支持政策和待遇

（一）高水平人才

引進的高水平人才，須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協(xié)議享受下表待遇。學校急需的高水平人才按照“一人一議”“一事一議”的方式商定。

說明：

1.安家費發(fā)放：安家費來校當年發(fā)放60%，三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%，六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.配偶和子女安置：按照洛陽市和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.配備獨立工作室和15000元標準的辦公家具。

（二）高學歷人才

引進博士須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年，按照聘用服務期協(xié)議享受下表待遇。

說明:

1.安家費發(fā)放：安家費來校當年發(fā)放60%，三年考核期滿且考核合格發(fā)放20%，六年考核期滿且考核合格發(fā)放20%。

2.配偶和子女安置：按照洛陽市和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.配備15000元標準的辦公家具。

（三）高技能人才

引進高技能人才，須簽訂聘用服務期協(xié)議，服務期不少于8年。工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位級別或者比照相應崗位級別發(fā)放。

（四）緊缺專業(yè)帶頭人

引進緊缺專業(yè)帶頭人，須簽訂聘用服務期協(xié)議，聘用服務期不少于8年。緊缺專業(yè)帶頭人前3年按協(xié)議分年度進行考核，從第4年起按學校聘用崗位的崗位職責考核，工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，校內(nèi)績效工資按聘用崗位發(fā)放。

三、引進程序

按照《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》中規(guī)定的考核招聘方式進行引進?？己撕细袢藛T由學校人才工作領(lǐng)導小組辦公室研究同意，并予以公示，簽訂聘用服務期協(xié)議。高水平人才、高學歷人才、高技能人才、緊缺專業(yè)帶頭人未涵蓋的特殊急需緊缺人才，或者超年齡的特殊急需緊缺人才，經(jīng)學校研究同意的，按上述引進程序引進。

四、其他

（一）符合洛陽市相關(guān)政策的引進人才可同時享受洛陽市相關(guān)政策待遇。

人事考試

（二）以上所有待遇均為稅前。

（三）引進人才的原有職稱需我校重新認定，符合相應條件的方可直接聘任。

（四）非高校職稱系列人員三年內(nèi)須完成高校職稱轉(zhuǎn)評。

（五）引進高層次人才的教學和科研工作量計算的起始時間以簽訂的聘用服務期協(xié)議要求為準。

五、報名方式

符合相關(guān)條件人員請和各教學單位聯(lián)系，并將簡歷投遞至郵箱rsc@lypt.edu.cn。學校引進博士工作常年開展，隨時接受報名申請。副高級以上專業(yè)帶頭人和高技能人才引進時間另行通知，請關(guān)注我校官網(wǎng)信息。

聯(lián)系電話：0379-62233835；0379-62304431