根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(粵府令第301號)有關(guān)規(guī)定，陽江市教育局開展陽江市市直有關(guān)學(xué)校2025年公開招聘教師工作?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位

陽江市第一中學(xué)招聘教師19名，陽江高級中學(xué)招聘教師8名，應(yīng)聘人員可通過陽江市人力資源和社會保障局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjrsj/gkmlpt/index)、陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)查閱具體的崗位、人數(shù)和資格條件(附件1)。

二、招聘對象

招聘對象為普通高校畢業(yè)生。其中：

(一)2025屆國內(nèi)普通高校畢業(yè)生(非在職)須于2025年8月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。

吉林公務(wù)員

(二)在境內(nèi)就讀的2025屆中外合作辦學(xué)畢業(yè)生(非在職)須于2025年12月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。

(三)其他應(yīng)聘人員須于面試資格復(fù)審前取得相應(yīng)畢業(yè)證書、學(xué)位證書及崗位要求的其他證明材料。

三、薪酬待遇

浙江公務(wù)員

獲聘人員為事業(yè)單位編制人員，享受國家、省及我市政策規(guī)定的薪酬待遇。

四、招聘條件

(一)具備下列條件的人員可以報名參加公開招聘：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度;

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.招聘公告要求的其他條件。

事業(yè)單位考試公告簡章

(二)下列人員不得報名參加公開招聘：

1.受過刑事處罰的;

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

3.被開除公職的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、報考程序

(一)報名

本次招聘實行網(wǎng)絡(luò)報名。應(yīng)聘人員需于2025年6月30日9:00至7月4日16:00登錄“招聘系統(tǒng)”(網(wǎng)址：https://www.sydwzk.cn/gdyjjyjzp2025)報名，報名事宜詳見系統(tǒng)中的《系統(tǒng)報名指南》。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名?！罢衅赶到y(tǒng)”將對考生報名資料與崗位資格條件的關(guān)聯(lián)性進(jìn)行初審。報考人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告、崗位和報考指南，準(zhǔn)確把握招聘條件和崗位要求，確認(rèn)符合后在公告規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行報名。網(wǎng)上報名實行誠信報名，資格審查貫穿公開招聘全過程。報考人員須對報名材料的真實性和完整性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消報考資格或錄用資格。

(二)打印準(zhǔn)考證

報名成功的應(yīng)聘人員在筆試考試前3天(2025年7月9日9:00后)登陸“招聘系統(tǒng)”自行下載打印準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證是參加本次公開招聘的重要證件，請應(yīng)聘人員妥善保管。

六、考試

本次公開招聘考試采取“筆試+面試”方式進(jìn)行。

(一)筆試

(1)筆試時間

筆試主要測評學(xué)科知識能力。應(yīng)聘人員須按照準(zhǔn)考證上確定的時間、地點和其他要求參加筆試。

筆試時間：2025年7月12日。

地點：以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

(2)筆試成績公布

筆試成績將在筆試結(jié)束后20個工作日內(nèi)通過招聘系統(tǒng)統(tǒng)一公布，應(yīng)聘人員登錄系統(tǒng)查詢本人筆試成績及崗位排名。

(3)劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線

筆試合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位或其主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定劃定，并及時向社會公布。

(二)面試

1.面試入圍人員

在筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)成績由高到低的順序，按照每個崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人員名單。招聘崗位筆試合格的應(yīng)聘人員未達(dá)到1:3比例的，將按筆試實際合格人數(shù)確定入圍面試人員。入圍面試人員名單將通過陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)公布。

2.資格復(fù)審

面試前，招聘單位將對入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿公開招聘全過程。對不符合招聘條件的，取消其面試資格，并書面告知相關(guān)事由。

入圍面試人員因不符合招聘條件被取消面試資格的，招聘單位或者其主管部門將按有關(guān)規(guī)定在同一崗位筆試合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績由高到低的順序依次遞補。

3.面試組織

面試由招聘單位或者其主管部門根據(jù)崗位需要，采取試講+答辯方式組織進(jìn)行，面試時間和地點等具體安排將通過陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)發(fā)布。

面試合格分?jǐn)?shù)線由招聘單位或其主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定劃定，并及時向社會公布。面試成績當(dāng)場公布。

(三)考試綜合成績計算

考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

如同一崗位應(yīng)聘人員綜合成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤?，則以面試主評委評分高低順序確定名次;如面試主評委評分仍然相同的，則由招聘單位或其主管部門另行組織面試。

綜合成績合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)相關(guān)規(guī)定劃定，并及時向社會公布。

七、體檢與考察

招聘單位或者其主管部門在綜合成績合格的應(yīng)聘人員中，按綜合成績由高到低的順序確定與招聘崗位數(shù)量等額的體檢人員，并按規(guī)定組織體檢。體檢人員名單、體檢結(jié)果由招聘單位或者其主管部門另行通知。

招聘單位或者其主管部門根據(jù)體檢結(jié)果確定考察人選，并按規(guī)定進(jìn)行考察。

八、公示與聘用

體檢、考察合格的擬聘用人員名單將在陽江市教育局政府信息公開平臺(http://www.yangjiang.gov.cn/yjjyj/gkmlpt/index)公示，公示時間為5個工作日。

公示期滿，沒有異議或異議不影響聘用的，招聘單位應(yīng)當(dāng)自公示期滿之日起30日內(nèi)，按照人事管理權(quán)限向陽江市人力資源和社會保障局辦理擬聘用人員備案手續(xù)，并及時簽訂聘用合同。聘用人員按照規(guī)定實行試用期制度，試用期滿不合格的，取消聘用。

九、遞補

出現(xiàn)下列情形之一的，招聘單位或其主管部門將在7個工作日內(nèi)決定是否進(jìn)行遞補：

(一)應(yīng)聘人員體檢不合格的;

(二)考察人選未被確定為擬聘用人員的;

(三)擬聘用人員公示結(jié)果導(dǎo)致不能聘用的;

(四)擬聘用人員放棄聘用的。

遞補人選應(yīng)當(dāng)從同一崗位綜合成績合格人員中按照綜合成績由高到低的順序依次產(chǎn)生，并按照體檢、考察、公示等有關(guān)規(guī)定辦理。

遞補工作原則上在本次招聘周期內(nèi)完成。

十、其他事項

(一)本次招聘實行誠信報考。應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀公告、崗位要求和報考指南(附件2)，并對所提供的各項信息、材料的真實性、準(zhǔn)確性和有效性負(fù)責(zé)。凡填寫虛假信息或提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試或聘用資格。對惡意干擾報名的人員，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

(二)本次招聘不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上任何以本次集中招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、“保過班”、“協(xié)議班”，輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與招聘組織方無關(guān)。

(三)本次招聘中如有涉嫌違紀(jì)違規(guī)行為的，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)追究責(zé)任。

(四)應(yīng)聘人員對參加本次招聘有疑問的，報名期間可致電咨詢，咨詢電話：0662-3252388(陽江市第一中學(xué))，0662-2118666(陽江高級中學(xué))，咨詢時間：9:00-11:30、14:30-17:00。

咨詢答復(fù)僅對公告內(nèi)容及政策給予解釋，不對應(yīng)聘人員是否符合崗位條件進(jìn)行確認(rèn)。

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