為滿足工作需要，廊坊開發(fā)區(qū)建設發(fā)展集團有限公司經(jīng)研究決定公開招聘一名實踐經(jīng)驗豐富、專業(yè)能力突出的生產(chǎn)經(jīng)營職業(yè)經(jīng)理人擔任廊坊開發(fā)區(qū)建設發(fā)展集團有限公司執(zhí)行總經(jīng)理。

一、企業(yè)基本情況

廊坊開發(fā)區(qū)建設發(fā)展有限公司是廊坊經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會獨資設立的國有企業(yè)，成立于2003年，注冊資金13.66億元，經(jīng)營范圍包括許可項目：建設工程施工(除核電站建設經(jīng)營、民用機場建設);房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營;建設工程設計;自來水生產(chǎn)與供應;職業(yè)中介活動。(依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準)一般項目：市政設施管理;企業(yè)管理;自有資金投資的資產(chǎn)管理服務;公共事業(yè)管理服務;以自有資金從事投資活動;科技中介服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);融資咨詢服務;商業(yè)綜合體管理服務;園區(qū)管理服務;會議及展覽服務;社會經(jīng)濟咨詢服務;信息技術(shù)咨詢服務;技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;土地整治服務;工程管理服務;工程造價咨詢業(yè)務;招投標代理服務;物業(yè)管理;住房租賃;非居住房地產(chǎn)租賃;信息系統(tǒng)集成服務;人工智能行業(yè)應用系統(tǒng)集成服務;數(shù)字文化創(chuàng)意內(nèi)容應用服務;熱力生產(chǎn)和供應;人力資源服務(不含職業(yè)中介活動、勞務派遣服務);商務秘書服務。(除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)。2024年3月份更名為廊坊開發(fā)區(qū)建設發(fā)展集團有限公司(以下簡稱“建發(fā)集團”)，目前下設10家獨資子公司，建發(fā)集團緊緊以“團隊、敬業(yè)、競爭”為企業(yè)發(fā)展理念，以“精簡高效、穩(wěn)健務實、規(guī)范運作、開拓創(chuàng)新”為工作原則，以京津冀為重點發(fā)展區(qū)域，建設核心競爭力強、品牌影響力大、社會貢獻度高的現(xiàn)代化一流國有企業(yè)。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)浜兔裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，在面試、考核基礎上擇優(yōu)聘用。

三、招聘崗位

(一)崗位名稱

執(zhí)行總經(jīng)理。

(二)崗位性質(zhì)

職業(yè)經(jīng)理人崗位。

(三)崗位數(shù)量

招聘1人。

四、崗位職責

(一)負責公司的相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，協(xié)助組織實施董事會決議;

(二)協(xié)助組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;

(三)協(xié)助擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;

(四)協(xié)助擬訂公司的基本管理制度;

(五)協(xié)助制定公司的具體規(guī)章;

(六)協(xié)助負責公司安全管理工作，建立健全公司安全管理體系;

(七)協(xié)助擬定公司的風險管理方案;

(八)在董事會授權(quán)范圍內(nèi)，協(xié)助擬定公司售后出售資產(chǎn)、資產(chǎn)抵押、委托理財、關(guān)聯(lián)交易等事項方案;

(九)公司章程或董事會授予的其他職權(quán);

(十)完成領導交辦的其他工作。

五、任職條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)操守，擁護黨的領導，自覺執(zhí)行黨的路線方針政策。具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結(jié)協(xié)作，作風正派。遵紀守法，廉潔自律，無不良從業(yè)記錄。

(二)具有突出的工作業(yè)績。在多個崗位履行職務期間都有較好的業(yè)績，能夠較好完成每年的經(jīng)營目標任務，相對業(yè)績指標在同行業(yè)處于領先水平。所在企業(yè)財務績效良好，企業(yè)盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務風險和經(jīng)營增長狀況處于較好水平。

(三)具有履行崗位職責所需的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢、經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國際國內(nèi)同行業(yè)市場及制度規(guī)則。有較強的戰(zhàn)略決策、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新、市場應變和風險防控能力。

(四)具有本科及以上學歷，工商管理、經(jīng)濟管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)。

(五)在大型國有平臺公司、上市民營企業(yè)工作5年以上工作經(jīng)驗，同時具有10年以上行政機關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

(六)熟悉國有集團化公司管理工作及管理流程，掌握行政管理、企業(yè)管理、文秘、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等相關(guān)知識;組織和參與國有企業(yè)化公司項目招商、投資合作。

(七)熟悉廊坊市城中村改造相關(guān)政策文件，能夠迅速組織開展城中村改造土地指標獲取、招拍掛、出讓金返還、匹配地等各項業(yè)務。

(八)具有5年以上開發(fā)區(qū)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)運營管理相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。

(九)具有廊坊市較豐厚的社會資源，能夠及時溝通，迅速有效的開展工作。

(十)知識面寬，結(jié)構(gòu)較全面，具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握各種業(yè)務知識。

(十一)具有較強的計劃、控制和領導能力，以及組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力;良好的團隊協(xié)作能力，誠實可靠，親和力強，品行端正。

(十二)符合國有企業(yè)領導人員任職回避、公務回避有關(guān)規(guī)定。

(十三)符合《公司法》、公司章程和有關(guān)文件規(guī)定的其他條件。

六、進度安排

(一)發(fā)布公告

通過廊坊開發(fā)區(qū)管委會官網(wǎng)、“廊坊開發(fā)區(qū)發(fā)布”微信公眾號等媒體多渠道廣泛發(fā)布招聘信息并開展報名工作。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時間：2025年1月8日9:00至2025年1月12日17:00，報名時限共5天。

山東公務員

網(wǎng)上資格審查截止時間為2025年1月13日12:00。

2.報名方法：報名電子版資料發(fā)送至lfkfqjsfz@163.com郵箱，郵件命名統(tǒng)一格式為：應聘崗位+姓名+聯(lián)系電話。①提供應聘人員登記表(附件1);②本人有效身份證、最高學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書(原件掃描);③企業(yè)工作經(jīng)歷證明及任職經(jīng)歷證明(至少提供社保繳納證明、勞動合同、單位蓋章工作證明其中一項);④提供材料真實性《誠信承諾書》(附件2，原件掃描);⑤近期免冠1寸證件照;⑥業(yè)績證明;⑦其他材料。

3.報名要求:開始報名前，報名人員須完全了解本次招聘政策和擬應聘崗位條件，并同意《誠信承諾書》，按步驟進行具體操作。網(wǎng)上報名實行嚴格的自律機制，必須承諾履行《誠信承諾書》，對提交審核的報名信息的真實性負責，在資格審核時，凡發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上填報的信息與實際情況不一致的，取消應聘資格。

(三)資格初審

工作人員在規(guī)定時間內(nèi)對應聘人員上報信息進行審核。如應聘人員不符合報考崗位要求則取消其報名資格。

招聘崗位達到1:3及以上比例的，經(jīng)資格初審合格后擇優(yōu)進入資格復審環(huán)節(jié)。

招聘崗位在1:3以內(nèi)(不含1:3)的，經(jīng)資格初審合格后進入進入資格復審環(huán)節(jié)。

(四)資格復審

2023年公務員成績查詢

2025年1月14日，進入資格復審的應聘人員在指定地點攜帶身份證、畢業(yè)證、學位證、學信網(wǎng)打印的有效期內(nèi)《教育部學歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明及其他報名證明材料的原件和復印件進行資格復審。境外留學回國人員需提供教育部中國留學服務中心出具的學歷、學位認證材料;本人為行政機關(guān)和國有企業(yè)在編工作人員的，需提供原單位同意報考證明。

經(jīng)證件審核，符合資格條件的應聘人員進入面試。面試的具體時間、地點安排及相關(guān)要求當面通知。發(fā)現(xiàn)應聘人員在網(wǎng)上報名時填報情況不實不符合競聘崗位資格條件以及未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審的，取消面試資格。

(五)面試

1.面試評委：每個面試評委組由7名評委組成，其中主評委1名，評委6名。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，應聘人員從業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)知識與經(jīng)驗、專業(yè)技術(shù)能力、業(yè)績成果，對綜合素質(zhì)、崗位勝任等方面進行驗證，滿分為100分，面試合格線60分。

面試考試全程封閉管理，面試成績進行公布。

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

事業(yè)編考試

3.確定進入考核應聘人員名單：根據(jù)面試成績由高到低排序，按照1:1比例確定進入考核人員名單。應聘人員考試總成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列，按以下順序確定進入考核應聘人員：應聘崗位的同級別崗位工作年數(shù)長、應聘崗位的低一級別崗位工作年數(shù)長、學歷高的人員進入考核。

2025年1月14日17:00前，公布進入考核的應聘人員名單。

(六)考核

2025年1月15日至1月16日由建發(fā)集團人力資源部會同相關(guān)單位組織考核，考核的內(nèi)容主要包括：

1.擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等情況。

2.對擬聘人員進行入職前違法犯罪信息查詢，發(fā)現(xiàn)有犯罪記錄的人員，取消擬聘用資格。

(七)體檢

2025年1月16日，公布進入體檢應聘人員名單及注意事項。

2025年1月17日，人力資源部對擬聘用人員進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢標準》執(zhí)行。

(八)公示和聘用

根據(jù)考試、考核、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員信息于2025年1月20日起在廊坊開發(fā)區(qū)管委會網(wǎng)站公示，公示不少于5個工作日。

公示期間，對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其聘用人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，履行聘任手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，辦理就業(yè)、流動、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員納入國有企業(yè)編制管理，并按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

由于各種原因，在考核、體檢、公示過程中形成的缺額，按總成績從高分到低分依次遞補，未參加面試或面試成績不合格(低于60分)的人員不能遞補。

七、注意事項

報名人員務必牢記相關(guān)時間信息。凡是在規(guī)定時間未完成相關(guān)操作的，將被視為自動放棄。同時，報名和面試期間務必保管好個人的證件和信息，因個人原因造成丟失、被他人盜用和信息被惡意篡改而影響報名和考試的，責任自負。

資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假信息或不符合招聘條件的，取消聘用資格并列入招聘考試失信人員名單。凡報名人員無正當理由未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加面試、體檢，不能按期到崗試用的，均視為自動放棄聘用資格。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)或個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借國有企業(yè)招聘考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

公告發(fā)布后，如有新要求和規(guī)定，公開招聘各環(huán)節(jié)時間發(fā)生變化的，將另行公告通知，請應聘人員隨時關(guān)注。

咨詢電話：0316-2557671。

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