為深化市屬國(guó)有企業(yè)人事制度改革，加快國(guó)有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，提升國(guó)有企業(yè)治理能力和運(yùn)營(yíng)效益，決定面向全區(qū)范圍公開選聘中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持黨管干部、公平公正、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜的原則，采取公開招聘、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的方式，重點(diǎn)選聘符合企業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)專業(yè)化人才。

二、選聘崗位

中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)2名。

三、選聘范圍

具有寧夏戶籍或在寧夏繳納社保1年以上人員。

四、資格條件

(一)基本條件

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律;

2.具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德;

3.堅(jiān)持原則，廉潔自律，勤勉盡責(zé)，有高度的事業(yè)心和責(zé)任心，具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、科學(xué)決策能力，以及團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的履職經(jīng)歷;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)資格要求

應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度，年齡不超過(guò)45周歲，具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等經(jīng)濟(jì)類專業(yè)技術(shù)中級(jí)以上職稱，有5年以上工作經(jīng)歷，且從事企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)等經(jīng)濟(jì)管理類工作時(shí)間累計(jì)不少于3年。具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)類執(zhí)業(yè)資格的，年齡可放寬至50周歲、學(xué)歷可放寬至大專。

年齡、任職年限等時(shí)間計(jì)算截至到2025年6月24日。黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位的任職經(jīng)歷可累計(jì)計(jì)算。

(三)有下列情形之一的不得參加選聘

天津公務(wù)員

1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的;

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的，或因違紀(jì)違規(guī)被開除、辭退、解聘的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

4.在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

5.在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員;

6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7.參加非法組織、邪教組織或從事危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

8.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定向培養(yǎng)人員服務(wù)期未滿或正在定向培養(yǎng)學(xué)習(xí)的、或有其他限制性規(guī)定的;

9.已招聘的特崗教師;

10.現(xiàn)役軍人;

11.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、薪酬待遇

聘任的財(cái)務(wù)總監(jiān)(總會(huì)計(jì)師)按照《中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》由市國(guó)資委進(jìn)行考核管理，實(shí)行聘任制，聘期為三年，簽訂勞動(dòng)合同。試用期一年，試用期滿經(jīng)考核不勝任的，予以解聘;經(jīng)考核勝任的，繼續(xù)履職，試用期計(jì)入任職時(shí)間。聘用期三年結(jié)束后，考核稱職及以上等次者可以續(xù)聘，需重新履行聘任程序并簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。薪酬待遇按照中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬待遇規(guī)定執(zhí)行。繳納“五險(xiǎn)一金”、享受休假等福利待遇。

六、選聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2025年6月26日-2025年7月9日，共計(jì)10天。

2.報(bào)名方式：報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。報(bào)名表可從中衛(wèi)市人民政府官網(wǎng)下載。報(bào)名人員需填寫個(gè)人選聘信息及相關(guān)資料，確認(rèn)誠(chéng)信承諾書，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交。

天津事業(yè)單位考試就上云職公招

(1)網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名人員將報(bào)名材料電子版打包發(fā)送至zwsgzw@163.com，郵件名稱統(tǒng)一為：姓名+市屬國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)報(bào)名材料。

(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員請(qǐng)于報(bào)名期間工作日08∶30-11∶30和14∶30-18∶30到市國(guó)資委(地址：沙坡頭區(qū)鳴沙路53號(hào))412室提交資料報(bào)名。

3.需提交的資料：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證書、近半年內(nèi)的正面免冠頭像電子照片(淡藍(lán)色背景)、近三年主要工作業(yè)績(jī)、重要榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)證書、工作經(jīng)歷證明材料、個(gè)人征信材料、無(wú)犯罪記錄證明、簽字版的《個(gè)人誠(chéng)信承諾書》等，電子版需掃描成PDF格式文檔。

(二)資格審查

遼寧事業(yè)單位考試就上云職公招

1.資格初審。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)職位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。資格初審與報(bào)名同期進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行初步審查核實(shí)。對(duì)符合選聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò)。

2.資格復(fù)審。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)公開選聘工作要求，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查和背景調(diào)查，核實(shí)人選身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職(執(zhí))業(yè)資格的真實(shí)性，確認(rèn)其是否有犯罪記錄、涉訴及涉嫌違紀(jì)違法、失信等不符合擔(dān)任市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的情形。資格復(fù)審時(shí)須查驗(yàn)應(yīng)聘人選相關(guān)證件及材料原件。對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加選聘資格。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在中衛(wèi)市人民政府官網(wǎng)進(jìn)行公示(公示期為5個(gè)工作日)。公示期滿且無(wú)異議的進(jìn)入能力素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿公開選聘工作全過(guò)程，凡在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人選不符合報(bào)名資格條件的，隨時(shí)取消選聘資格。

黑龍江公務(wù)員

(三)能力素質(zhì)測(cè)試

北京事業(yè)單位考試就上云職公招

崗位名額與通過(guò)資格審核人數(shù)之比超過(guò)1:10時(shí)，能力素質(zhì)測(cè)試采取筆試加面試的方式進(jìn)行。崗位名額與通過(guò)資格審核人數(shù)之比小于或等于1:10時(shí)能力素質(zhì)測(cè)試直接采取面試的方式進(jìn)行。對(duì)達(dá)不到開考比例的，經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意可降低開考比例或取消崗位。能力素質(zhì)測(cè)試重點(diǎn)測(cè)試了解應(yīng)聘人員的人崗匹配度、專業(yè)思維以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力等。能力素質(zhì)測(cè)試總分100分，采取筆試加面試形式時(shí)，筆試成績(jī)占比60%，面試成績(jī)占比40%。直接采取面試方式時(shí)，面試成績(jī)總分100分。筆試試題和面試試題由領(lǐng)導(dǎo)小組指定人員或聘請(qǐng)專家集中封閉命制，安排專人負(fù)責(zé)印制、保管，派駐紀(jì)檢監(jiān)察組同志全程監(jiān)督。凡未參加能力素質(zhì)測(cè)試的人員，視為自行放棄應(yīng)聘資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察

根據(jù)能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)，按照崗位1:3比例確定考察預(yù)備人選(若未達(dá)到1:3比例，以實(shí)際人數(shù)確定考察預(yù)備人選)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后組織體檢，體檢合格確定為考察對(duì)象，體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的)取消考察資格，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢人員由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在指定時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢費(fèi)用由選聘人員自行承擔(dān)。選聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求完成體檢的，視為放棄。

考察由領(lǐng)導(dǎo)小組組織開展。突出對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及崗位匹配度等進(jìn)行全面考察，組織填報(bào)并核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，征求相關(guān)部門的意見建議?？疾炜偝煽?jī)100分，其中考察組評(píng)價(jià)70分、資歷量化30分?？疾烊诉x一經(jīng)確定，必須服從領(lǐng)導(dǎo)小組考察安排，如不服從安排，取消其人選資格。

按照能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×60%+考察成績(jī)×40%核算最終總成績(jī)?？偝煽?jī)均計(jì)算至小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)總成績(jī)排名，按選聘職位1:1確定建議人選，總成績(jī)低于60分的不作為建議人選。

(五)研究決定

建議人選按照《中衛(wèi)市屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法(試行)》研究確定，并按規(guī)定程序在媒體公示5個(gè)工作日。

(六)任職聘用

寧夏事業(yè)單位考試

公示期間，對(duì)群眾反映有問(wèn)題的并經(jīng)查屬實(shí)、不宜擔(dān)任擬聘職務(wù)的，取消選聘資格;公示結(jié)果不影響任職的，由市國(guó)資委發(fā)文推薦、提名，市屬國(guó)有企業(yè)按照經(jīng)理層成員任期制和契約化管理要求簽訂聘任合同。正式聘任前，擬聘任人選須辭去原單位所有職務(wù)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員，須辭去公職并解除人事關(guān)系，企業(yè)人員需解除勞動(dòng)關(guān)系。擬聘任人選應(yīng)當(dāng)遵守任職回避相關(guān)規(guī)定。

研究決定和聘任階段，因反映影響聘任的問(wèn)題或其他不符合聘任情況的，核實(shí)后取消聘任資格，出現(xiàn)的空缺崗位按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開選聘工作嚴(yán)格按照有關(guān)紀(jì)律、制度和要求執(zhí)行。監(jiān)督舉報(bào)電話：0955-7674876。

八、其他事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書資料等，應(yīng)聘人員所在企業(yè)(單位)應(yīng)當(dāng)如實(shí)配合提交相應(yīng)的資料。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格;已錄用的，一律取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(三)本次選聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

九、咨詢電話

咨詢電話：0955-7674876。

咨詢時(shí)間：工作日08:30-12:00，14:30-18:30。

此方案未盡事宜由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

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